在探讨惠阳区废铜回收公司员工的工作心理状态时，虽然无法直接获取关于“健牛般竭尽全力工作”的具体数字或直接的证据，但可以从行业特性、公司文化、员工职责等方面进行合理推断。以下是对这一问题的分析：

一、行业特性与工作要求

废铜回收的重要性：废铜回收是资源循环利用的重要环节，对于节约资源、保护环境具有重要意义。这要求从事该行业的员工具备高度的责任感和敬业精神。

体力劳动的密集性：废铜回收往往涉及重物的搬运、分类和处理，需要员工具备良好的体能和耐力，这与“健牛般竭尽全力工作”的心理状态相呼应。

二、公司文化与激励机制

国有企业文化：以惠州市惠阳区惠物金属回收有限公司为例，作为国有企业，可能更注重员工的职业素养和工作态度，从而培养出一种积极向上的工作氛围。

激励机制的作用：合理的薪酬和奖励制度能够激发员工的工作积极性，使他们更愿意投入全力去工作。

三、员工职责与职业素养

明确的岗位职责：废铜回收公司的员工通常都有明确的岗位职责，如收集、分类、处理废铜等，这些职责要求他们必须尽职尽责，全力以赴。

职业素养的要求：从事废铜回收工作的员工需要具备专业的知识和技能，同时还需要有良好的职业道德和素养，这包括对工作的敬业和投入。

四、总结与归纳

综上所述，虽然无法直接获取惠阳区废铜回收公司员工“健牛般竭尽全力工作”的具体证据，但从行业特性、公司文化和员工职责等方面来看，可以合理推断出该行业的员工普遍具备一种积极向上、全力以赴的工作心理状态。这种状态不仅源于行业的物理要求，也与公司文化、激励机制以及员工的职业素养密切相关。

请注意，以上分析基于一般情况和公开信息，并不代表所有废铜回收公司员工的具体心理状态，具体情况可能因公司、个人等因素而有所差异。