针对“惠阳区废铝回收公司：懒惰难于卷入工作而易于离开工作”的观点，可以从以下几个方面进行回应：

一、行业特性与工作要求

废铝回收行业属于资源回收领域，这一行业的工作通常涉及物理性较强的任务，如搬运、分类和处理废铝材料。这类工作对员工的体能和耐力有一定要求，因此，懒惰的态度确实会对此类工作产生负面影响，使得员工难以投入到工作中。

二、员工态度与工作效率

在废铝回收公司中，员工的工作态度直接关系到工作效率和回收处理的质量。懒惰的员工往往无法保持持续和高效的工作状态，这不仅会影响个人的工作表现，还可能对整个团队的工作效率产生负面影响。

三、公司管理与激励机制

为了应对员工的懒惰态度，废铝回收公司需要加强管理和激励机制。通过设定明确的工作目标和考核标准，以及提供合理的奖励和惩罚措施，可以引导员工形成积极的工作态度，减少懒惰现象的发生。

四、员工流动与招聘

懒惰的员工可能更容易选择离开工作，因为他们往往无法适应或不愿意适应废铝回收行业的体力和耐力要求。这种情况下，公司需要加强招聘流程，确保新招聘的员工具备适应行业要求的基本素质和态度。

五、总结与建议

综上所述，懒惰确实会对废铝回收公司的工作产生负面影响，使得员工难以卷入工作而易于离开。为了解决这一问题，公司需要采取多种措施，包括加强管理和激励机制、优化招聘流程等，以引导员工形成积极的工作态度并提高工作效率。

请注意，以上分析是基于一般情况的推断，并不代表惠阳区所有废铝回收公司的具体状况。实际情况可能因公司规模、管理水平、员工素质等多种因素而有所差异。