在任何一个企业中，员工都是最重要的财富。他们辛勤工作，为企业的繁荣与发展做出了不可替代的贡献。但是，在某些企业中，员工却不被认真对待，甚至在企业业绩未达成时，他们要承担不必要的风险。本文将以珠海某家整厂设备回收企业为例，探讨企业业绩未达成员工吃苦瓜的现象。

一、珠海整厂设备回收企业业绩未达成的原因：珠海整厂设备回收企业是一家专门回收各类整厂设备的企业。它的销售业绩一直是企业发展的保障。但是，近期这家企业的业绩总体下滑，主要原因有以下几点：

1. 不合理的价格策略：珠海整厂设备回收企业的价格策略存在不合理的情况。一些高端产品被低价回收，低端产品被高价回收，导致企业利润率下降。

2. 没有良好的市场推广：珠海整厂设备回收企业在市场推广方面做的不够好，导致产品的知名度不高，销售业绩自然就不能够达到企业的要求。

二、员工的辛勤付出却未得到合理回报的状况：在企业业绩未达成时，员工是最脆弱的一环。由于废品回收公司业绩下滑，员工的工作量却没有减少，他们仍然需要辛勤工作，但是却得不到合理的回报。在珠海整厂设备回收企业中，员工的情况并不乐观：

1. 员工工资长时间没有涨幅：由于企业业绩未达成，员工的工资长时间没有涨幅。一些员工为了支持家庭，已经工作多年，但是工资水平和刚进企业时并没有太大的区别。

2. 没有公平的晋升机制：珠海整厂设备回收企业中的晋升机制并不公平。很多员工的工作表现得到了领导的认可和赞赏，但是由于个别领导的偏见，他们却没有得到应有的晋升机会。

三、企业应该如何改善员工的待遇：员工是企业的最重要资产。如果企业想要获得更好的发展，必须要给员工提供更好的待遇。珠海整厂设备回收企业应该采取以下几种方式来改善员工的待遇：

1. 提高员工的工资水平：提高员工的工资水平是改善员工待遇的必要措施。珠海整厂设备回收企业应该根据员工的能力和工作表现，合理调整员工的工资水平。同时，废品回收公司也应该加强对员工薪酬的管理，避免员工薪酬产生不合理的问题。

2. 建立公平的晋升机制：建立公平的晋升机制是改善员工待遇的重要措施。珠海整厂设备回收企业应该建立合理的晋升标准，根据员工的能力和工作表现，公正、客观地进行晋升。

3. 加强员工培训和发展：加强员工培训和发展是改善员工待遇的重要措施。珠海整厂设备回收企业应该根据员工的需求和企业的发展需求，制定相应的培训计划，帮助员工提高自身能力，为企业的发展做出更大的贡献。